公司仍能保證員待遇福利，背后X院撐著，而且們靠產精品而非產數量，所以業潮對們波及太。此，無境本規模就，設計部全部員加起就幾，已經超飽狀態，員穩定能保證團隊凝聚力，目設計部也已經達到個相對良好平衡，旦招，即便只招個，也能打破個平衡，尤其招只作經驗半吊子，也到忙，根本沒夫帶。自己公司到單獨讓項目？對期望值？以為以讓獨挑梁候，久竟然還‘算錯面積’種級別錯誤，差點沒把得將回爐造……”顧逍捏捏巴，起件事又些成鋼。

    張毅揪，才顧逍當初為什麼麼，哎，虧還“別交”樣話。

    顧逍繼續：“別公司，無境，們招為把員當獨才培養，而單純‘公司打、公司付資’模式。所以每招個，都需慎考慮，同樣，管認為候能力，都已經過式。雖然們畢業到現才半，但別半，同環境對同響，誰也準現平如何。旦公司，入個環境，期都很難團隊揮作用，公司相當于需提供個位置，付資、栽培，順利況至半，順利話，也許并沒象麼適應無境，到候麼辦？能對負責還對公司負責？種事只增加個壓力。

”

    張毅顧逍席話，百交集，原自己麼“而易舉”件事，從顧逍角度考慮卻麼復雜！著把自己埋顧逍懷里，以表達自己疚。

    顧逍無奈揉著袋，又：“還，設計公司原本就忌諱招收同個特別同屆同班起入職，因為兩業背景經歷太過相似，設計難免，容易造成才復，而且同競爭理比其系更，很幾率現團部分裂勾斗角現象。”

    張毅辯解：“蘇源種。”

    顧逍伸根指堵唇，打斷：“管，為無境設計總監，首先考慮公司況，其次。忘本旅期陸喬件事麼？什麼都沒替，陸喬都能胡，招同公司，認為什麼法？別，就問問，陶斐公司候，沒懷疑過跟裙帶系？”

    張毅坦誠“嗯”，確，始陶斐麼熟稔與顧逍以“師兄弟”相稱，就得很舒，輸理也非常顯。

    顧逍：“就對？所以才問，沒陶斐種讓所都閉嘴實力，如果沒，公司夠應付現項目況，招個普通，難免懷疑其公正性。”

    “對起……”張毅越越過，幾乎為自己懂事任性無自容，抱著顧逍撒嬌似蹭，“原則，也叫為難，始太當然。

”

    吵架還像只張爪獅子，旦被順毛，就變成只綿無害貓咪——著戀后如此反差，顧逍也些哭笑得。

    過件事也錯，剛剛張毅些話，顧逍都沒識到自己戀里態度麼“差”，麼“”。

    把化作萌物“副本boss”摟懷里，問：“同事，現麼，還讓無境麼？”

    “真。”顧逍都把拒絕理由解釋得麼清楚，張毅麼能還任性？

    其實剛剛就已經通，為別事，顧逍成樣，實點傻……蘇源再好，能比得過顧逍麼？如果因為件事，跟顧逍之疙瘩，才叫后悔莫及呢！

    張毅：“也沒過什麼承諾，就回幫問問無境還招招……哎，就直接跟招吧。”

    張毅語些沮喪，顧逍暗忖片刻，：“其實幫也幫忙，畢竟，認識同公司，如果槽，回以讓準備份最簡歷作品集，拿過幫，到候以根據況推薦別公司，定也能改變目現狀。